J’avoue que j’ai toujours regardé les tests de personnalité d’un œil sceptique. Parce que je les mettais dans le même sac que les horoscopes. Et depuis que j’ai moi-même rédigé des horoscopes hebdomadaires à l’époque où j’étais rédacteur en chef et que j’ai imaginé les choses les plus cocasses, j’ai une idée du sérieux de ces petits cinq lignes.
Mais comme je suis en même temps une personne curieuse et ouverte d’esprit (est-ce d’ailleurs typique du Cancer ascendant Lion ?), je me suis penchée sur l’indicateur de type Myers-Briggs. Et je dois admettre que l’approche est très différente. Au lieu de saisir le lieu et l’heure de naissance, vous entrez des réponses à de très nombreuses questions.
L’indicateur de type Myers-Briggs est basé sur les « types psychologiques » développés par C.G. Jung. Il distingue 16 types de personnalité ou de tempérament. Il s’agit de quatre thèmes clés :
E ou I – Êtes-vous plutôt tourné vers l’extérieur(extraverti) ou vers l’intérieur(introverti) ?
S ou N – Comment absorbez-vous les informations ? Intuitifou sensoriel?
T ou F – Comment prenez-vous vos décisions ? Par les faits(thinking) ou par les sentiments(feeling) ?
J ou P – Comment abordez-vous le monde extérieur ? Enjugeantou enpercevant?
Et que suis-je maintenant ? Tadaa – je suis médiateur. INFP. Selon la définition, cela signifie : « Les médiateurs sont des personnes poétiques, gentilles et désintéressées, toujours prêtes à défendre une bonne cause ». Eh bien, tout le monde aime entendre cela à propos de soi. Mais cela semble aussi un peu ennuyeux. Mais que signifient ces lettres ?
I pour Introverti :
Sur quoi est-ce que je concentre mon attention, mon énergie, ma motivation ? Ce n’est pas une surprise pour moi. D’après les résultats, je suis introverti à 86%. Je tire ma force de la solitude et je n’ai pas besoin d’être constamment entouré d’agitation – c’est un euphémisme. Il m’a fallu beaucoup de temps pour considérer cela comme une force. Ayant entendu à l’école « tu dois participer davantage aux cours » et « sors de ta coquille », j’ai été comme beaucoup d’introvertis : Dans un monde extraverti (pour que ce mot-clé apparaisse aussi), être silencieux et discret est une tare. Si vous ne dites rien, c’est que vous n’avez rien à dire. Ce qui est aussi faux que l’inverse (mot-clé : Laberrhabarber). Lentement, la reconnaissance sociale de l’introversion change et, heureusement, je n’ai plus à justifier le fait que je préfère rester en retrait. Ou plutôt, je ne me justifie plus ! Au travail, j’ai trouvé la combinaison qui me convient le mieux : Un site web et des articles de blog. Pas bruyants, mais efficaces.
N pour Intuitif
Comment est-ce que je perçois la réalité ? Par l’intuition ou par les faits ? Selon le test, je suis intuitif à 57%. Les personnalités intuitives ont beaucoup d’imagination, sont ouvertes d’esprit et curieuses. Elles apprécient l’originalité et se concentrent sur les relations cachées. D’accord, c’est effectivement le cas. Et c’est exactement ce que je place au centre de mon travail. Pas de schéma standard pour tout le monde, mais découvrir comment quelqu’un fonctionne, ce qu’il représente, ce qui est important pour lui, et exprimer exactement cela dans le texte et le design.
F pour sentir
Comment prendre des décisions ? Logique ou principes ? Les personnes qui ont une préférence pour les émotions utilisent et prennent en compte leurs sentiments (et ceux des autres) pour prendre des décisions, tandis que les penseurs utilisent des critères basés sur la logique. Le pendule ne peut que s’orienter vers une focalisation sur les principes. Je prends 68% de mes décisions sur la base de mes sentiments. Par définition, j’accorde une grande importance à l’empathie, à l’harmonie sociale et à la collaboration. Suis-je si facile à comprendre ? Ou ai-je étonnamment bien répondu aux questions ? La sensibilité, la collaboration et l’empathie sont également trois raisons pour lesquelles, selon moi, l’IA ne peut pas remplacer mon activité de webdesigner.
P pour Percevant (Perceiving)
Comment m’organiser ? Le type J a tendance à prendre des décisions rapides et à penser en termes de catégories fixes et claires. Le type P est plus flexible et s’adapte facilement aux nouvelles informations. Je fais partie à 82% de l’équipe flexible ! Bien que j’aimerais parfois être un peu plus planificateur. La flexibilité et l’adaptabilité sont des valeurs auxquelles je m’identifie et que je trouve importantes pour les autres, mais qui peuvent parfois tourner à l’éparpillement. Et que l’on perd un peu le focus. Alors qu’il m’est étonnamment facile de garder une vue d’ensemble pour les autres et de les aider à atteindre leurs objectifs. Peut-être est-ce là une partie du métier de médiateur : trouver l’équilibre entre flexibilité et concentration et aider les autres à suivre leur propre voie.
Conclusion
En tout cas, c’est passionnant ! Si j’avais passé le test il y a 10 ou 15 ans, il aurait certainement été différent, et c’est ce que je trouve intéressant dans le test de Myers-Briggs : il montre une expression et ne nous met pas dans des cases absolues. Par exemple, tous les introvertis ne sont pas identiques, et il est peu probable que quelqu’un soit à 100%. Et les tendances varient en fonction des situations et des phases de la vie. Il pourrait être intéressant de refaire le test dans quatre ou cinq ans et de voir si quelque chose a changé ou si vous avez changé.
Si vous avez envie de faire le test (gratuit !) vous aussi, vous pouvez le faire ici : Test de personnalité Myers-Briggs. Amusez-vous bien !
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